在近日举行的广东省江门市2010年春季公益性高校毕业生供需见面会暨“南粤春暖”农民工大型招聘会上，招工多求有经验，技校学生很受伤。不少企业对校企合作寄予厚望，期望政府解决目前存在的沟通平台缺失问题(3月4日《南方都市报》)。

　　事实上，劳动力市场固然是由供求关系决定，劳动力市场供求关系的调整也必定会符合市场规律，但是，市场也许最终会达致均衡，但市场要弥合供求关系的缺口，也不可避免会出现调整的迟滞效应。

　　可见，要想最大程度缓解劳动力市场上的供求矛盾，提高就业率并满足企业的用工需求，仅靠市场调整也并非最有效的手段。而弥合劳动力市场的供求错位，其实本该有其他更有效的途径。在这方面，政府向求职者提供企业需求的就业培训，让求职者能够通过培训平台掌握并增进企业招聘所需要的经验，并达到企业招聘的门槛，无疑是弥合劳动力供求错位的对症之策。至于企业，其实也同样有向求职者提供入职培训的义务，毕竟，劳动力即将日益紧缺。假如依旧抱着节省培训成本用熟练工的想法，恐怕多少有些过时，如何建立自己企业的吸引力，组织并稳定好自己的员工队伍，倒是更值得企业费些心思，而提供更完善的培训与发展计划，其实正是题中应有之意。

　　因此，弥合劳动力供求错位，让供需之间匹配起来，无疑是缓解当下“用工荒”的务实之策。

　　江苏武洁医生